劳动争议解决方法主要有哪些类型

想要搞定劳动纠纷，这些办法——就是协商、调解、仲裁还有打官司。
首先说说协商，这个其实就是你跟老板商量着来，尽量找到大家都能接受的办法。如果还是谈不来的话，那就找个第三方机构帮忙调解。调解的话，通常都是有些专门做这种事情的人插手进来帮你们协调解决问题的。再来说说仲裁，这个可是个挺正规的法律程序，需要通过劳动仲裁委员会来做出最后的决定。要是对仲裁结果不满意或者仲裁根本就不受理你的案子，那就只能去法院起诉了。这几个法子各自都有优缺点，关键看你自己的实际情况来选哪个最适合你~

解析：
对于劳动争议问题的处理，主要可采用四类方式进行解决：即协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商是指劳动者与用人单位通过沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，调解则是在劳动者与用人单位无法自行解决争议时，由第三方机构介入协助双方达成共识；
再者，仲裁作为一种较为正规的法律程序，通常由劳动仲裁委员会负责裁定；
最后，若对仲裁结果不满或者仲裁机构未予受理，则可向当地人民法院提起诉讼。以上四种方式各具特色，当事人可依据实际情况选择最适合自己的解决路径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。