劳动争议的处理程序是哪几步法规定的

我们国家有个专门管劳动纠纷的法子，叫做《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这个法子规定了一般的处理流程。一般来说，处理的步骤是这样的：先自己协商、不行再找人帮忙调解、调解也没搞定就去仲裁、还不服的话最后上法庭打官司。具体说就是，如果你们之间有争执，双方能坐下来谈自然最好；实在谈不拢或者不想谈，那就去找企业内部设立的劳动纠纷调解委员会之类的地方寻求帮助；这种调解也没结果？好，那就只能向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；觉得仲裁委员会的决定还是不满意咋办？这时候就可以向人民法院提起诉讼来解决了。

解析：
涉及劳动争议事务的处理准则，在很大程度上是遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来进行的。具体而言，处理流程通常涵盖了协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。
首先，当事人有权自主协商以寻求争议的妥善解决方案。若协商无果或者当事人不愿意协商，则可向诸如企业劳动争议调解委员会等相关调解机构提出调解请求。如调解未能达成共识，则当事人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。