劳动仲裁什么流程

劳动仲裁，大体上就是这么个步骤：
第一步，先把你的仲裁申请书和相关证据材料都弄好了，确定好想要仲裁的内容。
然后，找到有权管这事的劳动仲裁委员会，提交你的申请。之后，仲裁委员会会在一定时间内看看你的申请，如果觉得没问题就会受理。再接着，他们会通知你和你要仲裁的对象什么时候在哪儿开庭。到了开庭那天，你们双方都会有机会讲出自己的理由和证据，仲裁委员会也会进行相关的调查。到了最后，仲裁委员会就会根据实际情况和法律规定给出最终的裁决。

解析：
让我们共同深入了解劳动仲裁的法定程序如下：
首先，在启动仲裁程序之前，务必认真准备一份全面详细的仲裁申请书及相关之证据资料，以便清晰地表述您所主张的权益诉求。
其次，您需要选择并向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交您的申请。随后，该仲裁委员会将在规定期限内对您的申请进行细致严谨的审查，以决定是否正式受理此案。若获准受理，仲裁委员会将会依法书面告知双方仲裁审理议程安排和开庭具体日期和地点。待到开庭之日，双方当事人将有机会就争议事项进行充分的陈述与辩论，而仲裁委员会亦会对此展开相应的调查核实工作。最终，根据当事人提供的证据和事实依据、适用的法律法规等客观情况，仲裁委员会将依法作出公正合理的裁决判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。