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签了劳动解除合同还可以仲裁吗

3.6w浏览 匿名 2024-09-21 云南保山
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
解除劳动合同协议签字后,如符合劳动仲裁范畴且时效未过,仍可提起仲裁。对于劳动报酬争议,仲裁时效不受限制。但如合同已到期或终止,当事人需在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
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已经签了劳动解除协议可以仲裁吗
可以的,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。
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签了解除劳动协议多久还能仲裁吗
可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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解除劳动合同签字了还能仲裁了吗?
解除劳动合同签字了还能仲裁的。在我国的劳动仲裁的规定中,从诉讼中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从诉讼中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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