员工工伤出院后公司还要支付工资吗

我们公司的意思，就是你受伤了，从医院出来以后这段时间（就是我们平时说的“停工留薪”）里，原先的那份工资，福利什么的都是不会变的，还是照常发给你，这也是为了保证你能有足够的钱来过日子。不过，这个停工留薪的期限一般来说不能超过12个月。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，那就得经过我们市里面那个劳动能力鉴定委员会的确认，他们觉得需要的话，可能会适当再给你延长一下，但是最长也只能延长到12个月。

解析：
因公受伤患者自康复出院之日起，至停止工作接受治疗并领取薪酬、福利待遇期间，其原有的工资福利待遇维持不变，且此项支出将由所在企业按照每月固定日期进行发放。这一举措旨在确保工伤受害者的日常生计以及合法权益得到充分保护。
值得注意的是，停工留薪期限通常不应超过十二个月。若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，然而，延长时间也不能超过十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。