超过退休年龄发生工伤怎么办

要是到了退休年龄还受伤了，只要他还没开始享用养老金或者领退休金的话，那这样子还是有机会被认定成是工伤的。那么，想要得到赔付怎么办？就像日常遇到工伤那样，按部就班来。
首先肯定要做工伤认定（这是一道手续），然后根据这个结果再去做个劳动能力鉴定，看看你到底能拿到多少赔偿款。

解析：
若员工超出法定退休年龄后遭遇工伤事故，但并未实际享受到养老保险待遇或者领取到相应的退休金，那么该名员工仍然有可能被判定为工伤。在此种情况之下，应依据正规的工伤处理流程对此类受伤劳动者展开索赔事宜。
其中，首先需进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来确定最终的赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。