离职补偿金怎么算平均工资

关于离职补偿金怎么算？
首先要说的就是这个“平均工资”。它主要是拿你离开工作岗位的那个月份往前推算上个自然年里，也就是过去的12个月的工资总和除以总月份数（不管是周薪还是月薪）。这里面包括了基本工资、计件的提成、奖励、补贴、节假日的加班费之类的所有钱财，甚至有的单位还会把一些特别情况下发的工资也算进去。但是请你们千万在算平均工资的时候，那些公司本来应该给你出但没出的社保、福利这些东西可不算在内~

解析：
关于离职补偿金的具体计算方式中提到的“平均工资”，其通常所代表的是劳动者在过去的十二个月内每个月实际所得的平均薪资水平。这其中涵盖了计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及在特定情况下所发放的工资等所有可以以现金形式体现的收入。
然而，我们也需特别留意的是，当计算平均工资之时，一般来说并不包括由用人单位依照规定并应依法支付却尚未向劳动者支付的相关社会保险福利待遇部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。