离职补偿几个月

离职补偿费的长短，主要看你为什么要离开公司。比如说，公司没有做错什么事情就把你开除了，那么他们会根据你在现在这家公司干了多久来算钱，一年就是一个月的工资。干六个月以上但不到一年的话，就当作一年来算；要是你只干了不满六个月，那他们就得给你半个月的工资当补偿。

解析：
对于离职补偿的时长问题，一般情况下会因离职原因的不同而有所差异。如果雇主方面并无过错地解除了与员工的劳动关系，则应按照该员工在企业中所处工作年限的长短为依据，每满一周年便向其支付相当于一个月标准工资数额的经济赔偿金。若在职时间已达六个月但不到一整年，则将此期间视为一整年来处理；若在职时间不足六个月，则需向该员工支付相当于半个月标准工资数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。