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保险高危职业未告知?
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劳动合同职业病危害告知书怎么写？
劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。
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我姐在职期间大概有九年多，工厂私自给员工办理残疾证，我姐是个健康的，都不知道为什么给员工办这个，也不在员工手里，现在在职期间有克扣生育津贴不发和拖欠工资的行为，并要求员工倒补贴生育期间的社保，个人全部补交职工社保（工厂也不交那部分），工厂也不让续签合同，却还让我姐在职上班，也不发工资，相当于有点变相让员工自离职，但是不管走不走，工资和生育津贴都在厂里不发，请问这种情况怎么办？如果告能告赢吗？
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊
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员工未提前告知离职的代通知金需不需要给？
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通知金。
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中介未告知高评可以拒绝履行合同吗？
中介未告知高评的可以拒绝履行全同，我国对于二手房的高评高贷行为是严格禁止的，当事人在进行二手房交易时，必须严格按照法律规定的标准来进行处理，有关价格和标准应当依据事实来进行。
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我老公他火灾意外死亡了 当时不知道他买了保险 当地派出所录口供时候 我们提及了他好像喝酒了 法医鉴定上他是出于意外被火烧死 前提是没有检测他的乙醇 只是派出所口供有说他喝了酒这一项 保险报案的时候他也已经火化了 现在保险公司要赔付 会不会影响到他的保险赔付
[律师回复] 你好你可以说一下你的详细情况
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未签劳动合同辞职时是否需要提前告知
未签劳动合同辞职是不需要提前告知的，不签劳动合同的这种做法已经严重的侵犯到了劳动者的权益，对于劳动者来说随时都可以解除劳动合同。可是，如果员工也在没有签劳动合同的情形下跟公司存在事实劳动关系有很长的时间了，既然当初默认了公司的这种做法，辞职的时候最好还是按照正规流程进行。
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行政裁决未告知是无效的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，行政裁决应当是送达给当事人才能够发生法律效力，否则在当事人都不知道的情况之下，肯定是对当事人不发生法律效力。
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公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
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