劳动争议解决办法有哪些方法

大家遇到劳动纠纷时，通常有四个方法来解决。
第一个就是“商量”，这就是双方自己坐下来，心平气和地谈一谈，找到一个互相都能接受的解决方案；
然后，如果你们还没达成共识咋办？那就试试找个中间人帮忙——比如您所在公司的劳动争议调解委员会，或者是当地政府设立的基层人民调解组织，他们都会很热心地帮你协调解决问题；再往后，如果还是没法儿解决的话，那么就只能找仲裁机构出手了，这个仲裁可是强制性的，需要我们去劳动争议仲裁委员会提出申请才行；而如果对于仲裁结果不满意的话，还有最后一招，那就是向当地的人民法院提请诉讼。

解析：
处理劳动争议的常用方法包括协商解决途径、调解方法、仲裁程序以及司法诉讼手段。协商方式是指因劳资纠纷而引起的争议由双方当事人本着互谅互让的精神进行友好交流与协商，以达成合理、公正的解决方案。
此外，还可以借助于企业内部设置的专门机构如“企业劳动争议调解委员会”或者依法建立并获得许可的基层人民调解组织。
至于仲裁程序方面，则需要向依据法律规定成立的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉请求，经过调查及审理后作出最终裁定结果。如果对此仲裁决议仍持有异议，则可进一步向当地有管辖权的人民法院提交诉讼请求，由法院进行公正审判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。