员工在上班中突发脑梗算工伤吗

你问得看具体啥事儿了。一般想说，要是脑梗这种事儿是因为咱工作环境或者工作强度这样的工作原因直接给搞出来的，那这应该就算工伤。但是，假如说这个脑梗纯粹就是咱自己身体的毛病闹起来的，跟咱们的工作完全没关系的话，那可就难说了，大多数时候都很难给定成工伤。

解析：
关于员工在工作期间突然遭遇脑梗这一问题，是否应纳入工伤范畴，需依据具体情节进行深入剖析。在通常情况下，若脑梗之发作系由特定工作环境以及工作强度等工作性质直接诱发，则该情形或有可能被视为工伤。然而，倘若脑梗之发生源于员工个人身体状况所致，且与工作无直接关联性，通常情况下将难以被确认为构成工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。