未缴纳社保经济补偿金怎么算

要是你工作的地方没有给你交社保的话，你就可以解雇这个劳动合同了，这样一来，老板得赔偿你损失。具体怎么赔？就是看你在这店里待了多久，比如说你干了一整年，那就能拿到一个月工资那么多；但是如果还差六个月才能到一年的话，也会当作一年算；当然了，如果不到半年，那老板就要掏一半的工资给你做赔偿。赔偿的钱数就是根据你在这家店每个月能赚多少钱来决定的，这里说的是你解约或者离职之前的那个十二个月里的平均工资

解析：
针对未依法为员工缴纳社会保险这一情况，如因劳动者以此为由致劳动合同终止或解除，被雇主知道后应依照相关法规向该名员工给予相应的经济补偿。关于这个经济补偿，依据劳动者在现用人单位实际服务的年份数来判定，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿金。若劳动者在现单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；反之，如果服务期低于六个月，那么将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。而计算经济补偿的月工资，是以劳动者在劳动合同终止或解除前的十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。