工伤四级单位有哪些赔偿

你要是得了个四级工伤，那你在公司里就得拿到这些钱：首先是伤残津贴，这个钱大概是你自己工资的75%。不过，等你到了退休年纪，办了退休手续以后，这笔钱就不给了，你可以开始享用基本养老保险待遇。另外，公司也得按照规定给你交各种社保费用，不能少给一分钱。

解析：
在遇到人身损害致残且被评定为工伤事故等级四级时，雇主应当依照相关法律法规履行相应的赔偿义务。具体而言，包括伤残津贴的支付，一般以工伤员工个人工资总额的百分之七十五作为参考标准；若工伤员工年满法定退休年龄并办理完成退休手续，残疾津贴将不再发放，转而代之以享受基本的养老金保险待遇。另外，根据相关规定，雇主仍须承担向社会保险机构足额缴纳各种保险费用的责任，确保受害者享有周全的社会保障权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。