无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么算

这个无固定期限劳动合同解除后的赔偿金，一般就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上但还没到一年的话，那就按一年来算；要是你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。但是，如果是老板不讲道理地把你给开除了，或者是合同到期了他不肯再跟你续签，那就要给你双倍的经济补偿。

解析：
关于无固定期劳动合同解除时所应承担的赔偿金额的计算问题，通常情况下，需按照劳动者在该用人单位从业年限来决定，即，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准。若劳动者在该单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果用人单位违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。