因为怀孕突然辞职克扣工资合法吗

本来，因为怀孕就痛快地辞职了，结果公司还扣工资这事肯定就是不合理滴。我们已经讲过很多次，怀孕的女性在工作上可是有特别照顾的。要是你因为怀孕身体不舒服就直接辞职的话，那公司可不能拿这个当借口来扣你的工资。他们应该按照你实际上班的天数和你该得到的工资标准来给你发钱才对。

解析：
因怀孕导致紧急离职，从而被扣除部分薪资待遇，这种行为显然并不符合法律规定。对于女性员工而言，特别是处于孕期的员工，其在工作场所内理应得到充分的关照与照顾。如若女方由于自己在孕期期间健康状况出现问题，而无奈选择立即辞去现有的岗位职务，那么相应的雇主方则无权以该原因作为借口，对其进行薪资方面的扣除处理。相反地，雇主单位负有义务依照劳动者实际出勤的天数以及应得的薪资标准，向其全额支付相应的薪酬福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。