律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
交通事故维权?
一键咨询
为您推荐
交通事故一死两伤的维权
在遇到这种重大交通事故后，在拿到责任认定书-复议期内如果对责任认定有异议就提出复议，没异议，就到法院立案-立案时，对肇事车辆进行保全(伤者没出院的情况下没法立案，但可以向法院申请诉前财产保全，把对方车查封-开庭-收到赔偿。
10w+浏览
交通事故
我现在买的这个房子，我从去年6月份付了首付，到现在一年多了，现在刚刚封顶（期间断断续续停工，磨洋工，各种维权），地下室还没做好，现在开发商催我放贷款了，（我问了项目经理，确定了后面没钱做了，）
[律师回复] 你好，可以提供材料分析
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
交通事故全责方如何维权?
交通事故全责方可以通过交警部门的工作人员协商来维护自身的权利，或者是通过法院诉讼的方式。因为发生交通事故之后，如果是被交警部门认定成为全部责任，那么需要承担医疗费用，还有一些其他费用的赔偿。
10w+浏览
交通事故台风天车子被树砸坏了，出险维修费13000元，明年保费会上涨吗
[律师回复] 你好，一般有出险的情况，大概率保费都会上涨
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
发生交通事故后如何维权?
1、事故发生后，立即报警并通知保险公司，等待交警处理现场。等待过程中可以自行对碰撞部位和事故地点的整体环境拍照。2、千万不要擅自挪动事故车辆，千万不要逃匿，发生死亡事故后及时自首并尽量施救。3、在签交警询问笔录时，要认真查看笔录内容，没有记录、误导记录和错误记录的部分要坚持交通予以更正。
10w+浏览
交通事故
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
交通事故受害方怎么维权
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故受害方怎么维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
交通事故在办公室被当众辱骂老不死的，怎么维权
[律师回复] 您好！公然侮辱他人系违法行为，你可报警处理；根据《治安管理处罚法》第四十二条之规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
6387 位律师在线，高效解决问题
交通事故全责方如何维权?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对交通事故全责方如何维权,交通事故可以要求的主要赔偿项目包括哪些?进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
交通事故公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
台风天下大雨，六楼雨水流到房间，水渗到5楼天花板，导致天花板开裂，地板起泡，楼上说是天灾，不愿配合维修，也不赔偿，说是物业的责任，这该这么解决
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题