公司给孕妇最低工资合法吗

公司要是只给怀孕的员工发最低工资那可是不太对劲。其实，怀孕的时候，生孩子的时候，还有喂奶的时候，这些都是应该特别照顾的阶段。只要怀孕的员工好好干活儿，公司就得按照他们平时的表现来付工资，可不能只给个最低工资。

解析：
根据相关法律规定，企业在对待孕妇职工时，实行最低工资政策往往并不合规。在怀孕、生产以及哺乳等方面，这类女性的劳动权利应当受到特别的关爱和保护。如若孕妇能够满足岗位要求并尽责地完成日常工作任务，那么所在公司理所当然应当依照其平时的良好表现来确定她的薪酬待遇，而非仅仅给予维持基本生活所需的最低工资水平。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。