劳动仲裁工资赔偿怎么算出来的

你要是你打了劳动仲裁官司，工资赔偿这事，就看你平常挣点儿多少，你干了多长时间，你是不是总加班儿，还有就是你没拿到手的那部分工资这些因素。比如说吧，你要是经常加班儿但是没拿到加班费的话，那就得看看你加了多久班儿，再按照你的工资标准算出你应该拿的加班费。再比如说，如果公司无缘无故地拖着或者少给你发工资，那就得按照你本来应该拿到却没有拿到的工资数来赔给你。而且，如果因为公司违反规定解除了和你的劳动合同，那可能还会牵扯到经济补偿或者赔偿金什么的。这个经济补偿，就是按照你在这家公司干活的年头儿，每过一年就给你发一个月的工资那么多。

解析：
在劳动仲裁过程中，关于工资的赔偿事宜往往是依照您的实际薪资状况、工作时间的长短、是否曾有过加班现象以及未被支付的工资金额等多个因素综合考虑后得出的结果。例如，若您确实存在加班行为而未能获得相应的薪酬回报，那么我们将依据您的加班时长及工资水平为您计算出应得的加班工资。再者，倘若贵司无缘由地拖欠或者克扣了您的工资，我们将会以您应得却未曾获取的那部分工资作为赔偿的基准。除此之外，假如因为贵司违反相关法律法规而解除了与您之间的劳动关系，那么这很可能会牵涉到经济补偿或者赔偿金的问题。在此种情况下，经济补偿的具体金额将按照您在本单位所服务的年限为准，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。