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离职克扣工资可以申请劳动保护吗
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克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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驾驶证暂扣期间醉驾怎么处罚
[律师回复] 1、在驾驶证被暂时扣留期间仍醉酒驾驶机动车，这便构成了严重的无证和醉驾行为。
根据相关法律规定，此类违法者将面临罚款两百元到两千元不等的处罚，同时可能会被强制拘留十五天，机动车驾驶证也将被立即吊销，且在未来五年之内都无法再次获得机动车驾驶证。
此外，还可能会被依法追究其他相应的刑事责任。
2、对于无证驾驶的行为，法律规定的处罚标准是罚款两百元到两千元之间，并且可能会被强制拘留十五天。而对于醉酒驾驶的行为，法律规定的处罚更为严厉，即由公安机关交通管理部门对其进行约束直至清醒状态，机动车驾驶证将被立即吊销，同时还需依法追究其刑事责任。
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此外，还可能会被依法追究其他相应的刑事责任。
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克扣工资可以申请劳动仲裁吗？
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
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老板克扣工资，变相降低工资，还有一些过度罚款未签订劳动合同，未交社保。
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离职后工资克扣怎么办？
离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件
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离职公司克扣工资怎么办？
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣工资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权。
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