工伤赔偿有没有时间限制

工伤赔偿这个事情当然是有限制的。普遍情况下，要是公司出事的话，他们应该在事故发生之后的30天内去申报工伤认定，然后员工或者是跟员工关系亲密的人、还有工会组织，都能在接下来的1年里去申请。但是，如果超过了这个时间期限，那就有可能会影响到我们拿到工伤赔偿这个事了。另外，在劳动能力鉴定结果出来以后，也要赶紧去申请工伤赔偿才行。所以说，抓紧时间去申请和处理这些事情，对咱们顺利地拿到工伤赔偿可是很关键的。

解析：
关于工伤赔偿的时限性规定，我们需要明确强调。在各类情形之中，用人单位应责无旁贷地承担起在事故发生之日起的第三十个工作日内启动工伤认定程序的责任，而劳动者与其亲属以及所属的工会等组织则享有在一年之内提出申请的权利。倘若超出这一期限，将可能对工伤赔偿的妥善取得产生不良影响。值得注意的是，在劳动能力鉴定结果出具之后，同样需要尽快进行工伤赔偿的申请工作。总而言之，及时、准确地进行申请与处理，对于顺利实现工伤赔偿权益至关重要。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。