认定工伤的7种情形有哪些

要想被认定为工伤的话，大概有七种情况：你在上班的时候和上班的地方因为干活儿结果受伤了；还有就是你在上班之前或者下班之后在单位里忙活跟工作相关的事儿受伤了；再比如，你正在上班的时候和在单位里因为做自己的工作而遭到了意外的暴力伤害；当然，如果是得了职业病也是可以申请工伤赔偿的；
另外，如果你是因为工作上的事情需要离开单位出远门，结果在外面受了伤或者是不幸失踪了也是可以算工伤的；
最后一种情况就是，要是你在回家或者去单位的路上，不小心碰上了交通或者地铁、轮船、火车之类的事故，最后还不是你的主要责任，那么这也算是工伤。

解析：
对于被认可为工伤的现象，通常需要满足以下七项具体条件：在劳动者执行本职工作时间及相关工作区域内，因为工作任务而遭受的意外事故所导致的人身损害；在劳动者执行工作所需时间或在前后时间占据的工作空间区域中，进行与岗位性质紧密联系的预备性或收尾性工作时，因为意外事故而遭受的人身损害；在劳动者执行工作所在的时间和空间区域内，因为完成职务任务遭受的包括但不限于暴力行为在内的各种意外形式对其造成的人身损害；因为职业活动引发的疾病所导致的人身损害；在劳动者因公出差期间，因为工作原因遭受的人身损害或者因为事故而失去行动自由或下落不明的情况；在劳动者上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的人身损害；以及根据法律、行政法规规定，应当被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。