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公司给调岗降薪怎么申请劳动仲裁
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调岗降薪能不能仲裁
调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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轻微伤不调解什么时候拘留
[律师回复] 轻微伤不调解时，是否拘留与何时拘留需综合具体情况判断。通常，若违法行为事实清楚、证据确凿，公安机关依《治安管理处罚法》规定，会在受理案件后一定期限（一般30日）内作出处罚决定。
不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。
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公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗
[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。
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公司降薪调岗可以仲裁吗
可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
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调岗降薪员工仲裁胜诉几率
劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。
每个案件独特，无法确切预测成功概率。
若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。
建议深入分析具体情况后决策。
提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。
超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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我们工厂搬迁待岗J里给员工发最底工资要求员工每天考勤如果不考勤就按矿工楚理这样合理吗。
[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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调岗降薪申请劳动仲裁可以吗
关于调岗降薪是否合法的问题，应当具体情况具体分析。倘若用人单位无充分之理据，未与您先行协商便擅自实施调岗降薪措施，那么您有权通过提起劳动仲裁来维护自身合法权益。在正常情况下，合理的调岗降薪应符合特定条件，例如，其基于企业生产经营所需而非个人原因，且该调整不应带有侮辱性或惩罚性质等。若单位的行为违反了上述规定，您将有权利维护你自己的正当权益。
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你好，再婚婚后生了2个孩子，之前抚养费800，能申请降低抚养费吗，目前无工作在家带孩子
[律师回复] 您好 很高兴为您解答 可以详细说说您的问题吗
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裁员调岗降薪怎么选
面对被辞退、职位调动、工资调整，应权衡。被辞退可能失业但或有赔偿金。职位调动要分析新岗职责、发展空间等。工资调整要评估对生活的影响和未来加薪可能。裁员合法按服务年限补偿。职位调动和工资调整无理由且未协商，企业可能违法。
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入职公司四个月，从事文员，公司突然说要给我调岗，因为现在我这个岗位不存在了，并且在这个岗位上并没有什么事情干。将我从这个岗位转为客服销售，原本文
职工作拿的是无责底薪，转为客服底薪为有责任，办公地点也有变更。她说如果我不接受调岗，就给我办停薪
留职，可我在岗期问没有工作上的失误。公司说就这两种选择，我都不选择，问我想如何，说公司现在就是没有这个岗位了，必须选一个。
[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿
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