申请劳动争议仲裁应当符合的条件有哪些

你得先看看自己是不是跟这个案子有啥利益关系，也就是你自己的切身利益可是直接受到这个劳资纠纷的牵连。接着，你要知道对方到底是谁，才能去告人家。还有你要有明确的要求和理由，这样才能让别人明白你想要说什么。
最后一点，你得确保你要告的事情在劳动争议仲裁那里是可以管的。

解析：
首先，提出申诉者必然具备与该案件紧密关联的利益牵涉，即其个人权益正遭受劳动纠纷所带来的重大影响。
此外，申诉人需明确地确定出被申诉人的身份，将焦点集中至具体的争议对象上。更关键的是，申诉人要有且仅有一份精确的仲裁请求与相关的事实依据以及法律条文作为支持，得以明确并清楚地陈述自身观点以及相关情况。
最后，申诉人所提出的仲裁事项必须在劳动争议仲裁机构的受理权限范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。