劳动争议仲裁应诉答辩书制作应当注意？

[律师回复] 对于劳动争议仲裁应诉答辩书要注重什么这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁应诉答辩要注重什么
第
一，被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第
二，被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。
第
三，答辩是被申请人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申请人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上可以选择，口头答辩，或书面答辩;可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
第
四，答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

[律师回复] 答辩人：
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人：
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
1、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
2、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次，同时 2004年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录
1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录
3)的决定，提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人：
年 月 日

[律师回复] 您好，关于怎么写劳动争议仲裁答辩书这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。

[律师回复] 对于如何写劳动争议仲裁答辩书这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。

[律师回复] 您好，针对您的该怎样写劳动争议仲裁答辩书问题解答如下, 劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。

[律师回复] 您好，针对您的该如何写劳动争议仲裁答辩书问题解答如下, 劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。

[律师回复] 劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

[律师回复] 你好，劳动争议仲裁答辩状比较复杂，不是专业人士很难写好，个人建议你可以咨询专业的律师去帮你写。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁答辩书的要求
仲裁答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。
答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。
劳动争议仲裁答辩书根据答辩人的性质不同要求也不同。如果答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。
在劳动争议仲裁答辩书结尾处应写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳的时候，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。
劳动争议仲裁答辩书在书写时，要注意用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

[律师回复] 对于工伤劳动争议纠纷仲裁答辩状范本这个问题，解答如下, 答辩人：A厂，负责人：B(代理人)。
C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：
1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。
被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系。因此，答辩人无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。而且目前答辩人缺人做事情，招工比较难，答辩人希望被答辩人继续回来上班。
2、A厂无须支付被答辩人伙食费1000元。
被答辩人没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人35×20=700元。
4、答辩人无须支付被答辩人6月份工资1100元。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗，共花费医疗费624
9.97元。被答辩人于2011年5月18日出院，出院时离第二次手术拆线手术还需要1个星期左右(即大概2
5、26号左右)，拆线后医生建议再休息一周，所以被答辩人停工留薪期为2011年5月份。因此，答辩人安排被答辩人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，当时被答辩人也同意了，但是被答辩人自6月份起就不来答辩人处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。
因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人处上班，没有出勤，答辩人无须支付被答辩人任何工资。
5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。
被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。
综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。
答辩人：A厂

[律师回复] 根据劳动者的申请书看出你公司很多不合法的用工问题。你可以根据他的一条的请求，慢慢反驳，但是我个人建议，及时找处理本案的仲裁员请求其中间协商处理，避免更大的经济纠纷。
附：证据目录
1、××
2、××
3、××
4、××
注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 劳动仲裁被告对象肯定是公司或单位哈，各地要求不一样，但主要是内容为：申请人与被申请人其基本况，申请事项，事实与理由即可。同时，还要准备好被申请人的营业执行副本（可在工商局去打印，申请人身份证复印件，相关证据复印件两套，递并到企业所在区促裁委即可。

[律师回复] 你好想要知道工伤争议申请仲裁答辩书怎么写，应该了解以下内容
先写劳动仲裁申请书，一式三份，交仲裁厅两份（一份给公司，一份给仲裁厅底），自己一份，首先前面写你姓名，电话，住址，年龄，在公司担任职务；还有负责公司人，单位名称，地址，电话，负责人职务等。1：申诉内容，就是要求赔偿哪几项分开列出，只要写出哪时到哪时多少钱就行了，简单明了事实理由，就是你要赔偿的相关法律依据是哪条，他们违反哪条。

[律师回复] 民事答辩状答辩人：被答辩人：因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见： 一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经介绍到被答辩人处工作，被答辩人是承包了的工程，而后分包给了，被答辩人不巨额被相关资质，答辩人在干活时不慎摔伤，也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故答辩人与被答辩人之间形成劳动关系。 二、本案劳动合同履行地为，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被答辩人已参加地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位市，故市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。　综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。　　此致人民法院答辩人：年月日请根据自身写劳动争议答辩状。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动仲裁答辩状 答辩人：×× 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：×× 委托代理人： ×× 对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下： 一、×× 二、×× 根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 答辩人： ×× ××年××月××日 附：证据目录 1、×× 2、×× 3、×× 4、×× 注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动仲裁答辩状 答辩人：×× 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：×× 委托代理人： ×× 对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下： 一、×× 二、×× 根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 答辩人： ×× ××年××月××日 附：证据目录 1、×× 2、×× 3、×× 4、×× 注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。

[律师回复] 以下给你作参考！ 劳动争议仲裁答辩书答辩人：福州XX电子科技有限公司住所地：福州市**工业区XX幢2层法定代表人：李某某，总经理。答辩人因申请人王某某（下称申请人）诉答辩人劳动争议一案，现根据相关事实和法律，提出答辩如下：
一、答辩人曾要求申请人签订劳动合同，但申请人一直以种种理由拖延签署劳动合同，答辩人与申请人未签署劳动合同的过错在于申请人。2008年1月，新的劳动合同法正式施行后，答辩人曾要求申请人签署书面劳动合同，但申请人一直拖延签署劳动合同。由于申请人所担任的仓管职务比较重要，答辩人在申请人拖延签署劳动合同的情形下，也未解除双方之间的劳动关系。
二、申请人自2009年5月下旬开始无故旷工，答辩人依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知其已被公司除名的事实。
1、申请人未办理结婚登记、取得准生证就生育子女，其行为属于违法行为，无权享受产假。申请人未向劳动仲裁委员会提交结婚证、准生证等可以合法生育的材料，不能证明其生育子女的行为符合法律规定。因此，其怀孕、生育行为属于违法行为，无权享受产假，更不能获取产假期间相应的工资、津贴。
2、退一步说，即使申请人取得准生证，是合法生育。但其 从未向答辩人申请产假，更未向答辩人提交结婚证、准生证等申请产假的书面证明，而是从2009年5月下旬持续旷工。其因此被公司除名，不应享受产假工资及相应津贴。申请人自进入公司工作以来，并未告知答辩人其办理结婚登记的事实。直到2009年5月，申请人也未告知答辩人其已经结婚。2009年5月下旬，申请人开始旷工，公司人事部致电询问其为何旷工，其称身体暂时不舒服，休息
一、两天就到公司上班。但几天过后，申请人仍不到公司上班。答辩人多次电话催其上班，其要么不接电话，要么找各种借口不去公司上班。由于申请人连续旷工多日，2009年6月初，答辩人电话通知其已被公司除名，并要求其尽快回到公司办理工作交接事宜，但申请人一直拒绝回公司办理工作交接。
三、申请人因旷工被公司除名，依据相关法律规定，其不应获得经济补偿金。申请人自2006年11月进入公司上班，2009年5月下旬因持续旷工被公司除名。其在公司工作期间，公司按法律规定向其按时、足额支付了工资。其因严重违反公司规章制度被答辩人除名，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。
四、答辩人自与申请人建立劳动关系后，即主动要求为申请人缴纳社保费用。由于申请人坚持要求答辩人将社保款折合成现金发给其，答辩人才未替申请人缴纳社会保险。申请人进入答辩人公司工作之后，答辩人即告知申请人将为其办理社会保险。申请人称自己是出来打工的，办理社保没什么用处，要求答辩人将答辩人应承担的社保费用部分折合成工资发给其。答辩人多次劝说，申请人坚持表态其不愿意办理社保，并强烈要求答辩人将社保费用折现发给其。因此，答辩人才未为其办理社会保险，但每月都将社保费用的相应款项折合成工资发给其。由于是申请人自己要求不缴纳社保费用的，其要求答辩人为其补缴社保费用的仲裁请求应被驳回。综上，申请人的仲裁请求没有法律和事实依据，请求贵委依法予以驳回。此致福州市**区劳动争议仲裁委员会答辩人：福州XX电子科技有限公司2009年11月15日

[律师回复] 答辩人：XX有限公司
　　被答辩人：XXX
　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
　　XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
　　在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
　　综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
　　此致
　　XXX市劳动争议仲裁委员会
　　答辩人：XXX有限公司
　　二XXX年XXX月XXX日
以上是劳动仲裁争议答辩书范本

[律师回复] 1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。