你好！公司一边招聘，一边裁员合法吗

[律师回复] 这种情况下可以尝试终止付费并要求退还部分费用，但可能存在一定难度

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 是否需要赔钱要结合实际情况，双方过错等因素判断

[律师回复] 如果在销售过程中存在误导、欺诈等行为，投保人可以向保险公司主张退保，并要求全额退还保费。这种情况下，需要提供相应的证据，如聊天记录、录音等，证明销售过程存在问题

[律师回复] 您好，当时投资有签订合同吗

[律师回复] 拖欠员工工资，无论涉及一人还是多人都是不合法的行为。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，我是王律师，你是什么事。

[律师回复] 处理阳台漏水问题需综合考虑多方面因素，包括物业服务人的责任、维修后的责任归属、合同约定以及法律途径等。建议您根据实际情况采取合适的措施解决问题。

[律师回复] 事故责任是对方全责，那么受伤和损失情况呢

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，交警部门的事故责任认定书怎么判的

[律师回复] 你好，肋骨骨折要申报工伤的

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 企业工作人员受贿构成犯罪的量刑标准为：受贿数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
非国家工作人员受贿金额达到六万元以上的认定受贿数额较大，构成犯罪。

[律师回复] 这是他的劳动报酬啊，这个必须要发给人家

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 一天的工资 一天的工资

[律师回复] 如果开除的证据不足、程序不当可以要求双方赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据我们国家的劳动合同法，要是你们公司要关门大吉了，那么对员工的社会保险问题，就得看员工在这儿待了多久来算。比如，员工干了五年，那公司就要给人家五个月的工资作为补偿。但是如果干了半年多但还不到一年的话，就是一年半。小于半年的话，就给人家半年的工资。这里说的工资都是指员工在离开这家公司之前的12个月里赚到的钱的平均数。而且，如果员工每个月的工资比他们所在城市的平均工资高出三倍的话，那公司给他们的补偿金也会相应地提高，不过最多只能给12年。