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未签劳动合同擅自离职公司可以罚款吗？
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员工擅自离职处罚有哪些？
用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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劳动纠纷
你好，员工上班36天，说走就走，但未签劳动合同，我让她结工资她说要劳动局问我要，纳闷的是劳动局今天打来电话说做满一个月未签劳动合同，需要我多付半个月工资，请问李律师国家规定有这说话吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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擅自离职的处罚是怎样的?
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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劳动纠纷父亲因公殉职，后妈和前夫有一个儿子，儿子抚养权归后妈的前夫所有，父亲还和第一任老婆育有一个姐姐，我母亲是她第二任妻子，后妈和我父亲还生了第三个女儿，问遗产怎么分配？父亲和我母亲离婚后，我判归母亲抚养，这么多年父亲很少看我，并且一直未付抚养费，就想问遗产怎么分配，后妈和他前夫的儿子有资格分遗产么？
[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱
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我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同，对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面小编就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理，这类事件进行相应的解答。
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劳动纠纷
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擅自离职会怎样 擅自离职的情形有哪些
职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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请问在男方酒醉的情况下对女方骚扰构成的强奸未遂大致会如何判决
[律师回复] 具体到案件，如果男方在酒醉状态下对女方进行了性骚扰，构成了强奸未遂，法院会综合考虑以下因素进行判决：
男方的醉酒程度及其对行为的影响；
是否使用了暴力、胁迫或其他手段；
女方受到的身心伤害程度；
男方的犯罪动机和目的；
男方是否有悔罪表现；
其他相关情节。
最终的判决将由法院根据案件的具体情况和法律规定来决定。如果涉及个人隐私或敏感信息，具体的判决情况可能不会对外公开。
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是否使用了暴力、胁迫或其他手段；
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没签劳动合同擅自离职合理吗？
虽然没有签劳动合同，但是员工擅自离职是不合理的，员工想要离职，需要按照规定履行离职手续。正式员工需要提前一个月向单位的主管领导，提交书面的离职申请，试用期员工提前三天提交离职申请即可。
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劳动纠纷抵押车贷款逾期还不上了，贷款公司未经他人允许半夜把车辆拖走了，车上还有许多私人物品
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因此，对方是可以要求返还彩礼的，但是是否返还及返还比例需要法院判决
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