盗窃要罚多少钱一次

[律师回复] 盗窃可不是光交罚款这么简单。其实，盗窃的处罚是根据好几个方面来确定的。这个盗窃犯的偷了多少钱他的行为有多恶劣，还有就是看看他这是第几次犯案等等这些因素。如果说这个盗窃犯的偷的钱不多，行为又不太恶劣的话，那他可能就要被关进警察局里待几天，然后再交点罚款就行了；但是如果这个盗窃犯偷的钱比较多，或者他的行为特别恶劣的话，那他就可能要坐牢了，得为自己的罪行付出代价。一般情况下，对于那些小打小闹的盗窃行为，罚款大概就在几百块钱到几千块钱之间。

[律师回复] 您好，你这边有什么损失吗？

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

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[律师回复] 没有其他情节的话，盗窃3万元以上的就可以判三年了。需要找一些从轻减轻的情节

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体就看嫌疑人的情节，如果属于累犯基本上不符合不起诉的情形

[律师回复] 你好，详细说一下案件情况

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，具体问题说明一下

[律师回复] 你好这样证明不了他出轨？。。。。。

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 你好，可以说下详细情况a

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 这个问题需要具体分析

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。