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通知金的计算如何规定的

3.1w浏览 匿名 2024-09-25 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 律图东城区
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    咱们经常听到的“通知金”,就是在用人单位想结束和员工的雇佣关系,却没提前告诉他们的这种情况下,要给员工的一些额外补偿。这个钱怎么算?一般的做法是用你离开前一个月的薪水数目作为依据喔。比如说,如果你是工作的好好的,结果公司突然说不让你干了,还没有在30天以前用书面的方式告诉过你,那他们就得给你发通知金了。
    全文
    1 09-25
  • 合同事务咨询顾问
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    “通知金”,就是咱们工作的公司在没有事先跟你说好就想解除劳动关系时,给你多付的那部分钱。这个金额怎么算?其实就是按照你上上个月干活拿的那个工资作为基准。要是你所在的公司根据《劳动合同法》第四十条来解除你们之间的劳动合同,而且他们没有提前30天用文字形式告诉你的话,那就得给你支付这个通知金。
    全文
    6 09-25
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    通知金乃是指当雇主未经事先通知即解除了与员工之间的劳动合同时所必须向其支付的异常补偿之费用。该补偿金额的具体数额一般都依据员工离任后一个月的薪资标准而予以确定。在特殊情况下,例如公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关条款来解除原有的劳务关系时,若未能提前三十天以书面形式通知到员工个人,则需承担支付通知金的责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    7 09-25
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