试用期一直口头和老板说要离职老板说招到人了在走，现在明天实习期就过了我该怎么办

[律师回复] 你好，可以跟我沟通联系下，我看下协议具体是怎么约定的。

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，具体欠了多少工资，可以仔细讲讲

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。

[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 不管什么原因，故意杀人并不是理由的

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答

[律师回复] 这个你要把合同发给律师看下

[律师回复] 具体情况说明一下是否符合

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 你好你有什么问题呢？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 如果培训机构在报名时承诺考试没通过可以退费，但现在不肯退费，你可以采取以下措施：

一、协商沟通

1.?主动与培训机构负责人或相关工作人员进行沟通，明确表达你的诉求和依据，即当初报名时的退费承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。
2.?在沟通中，了解培训机构不肯退费的原因，如果是存在误解，可以尝试解释清楚并提供相关证据，以促进问题的解决。如果是培训机构故意推诿或拒绝退费，可以表明你的态度和立场，要求其按照承诺退费。

二、寻求第三方调解

1.?如果协商无果，可以向消费者协会、工商局等相关部门投诉，请求他们介入调解。这些部门通常具有一定的权威性和专业性，可以对培训机构的行为进行调查和处理，促使双方达成和解。
2.?你需要向相关部门提供详细的投诉材料，包括报名合同、缴费凭证、培训机构的退费承诺等证据，以及你与培训机构沟通的记录等，以便他们更好地了解情况并进行调解。

三、法律途径

1.?如果第三方调解也无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求培训机构按照承诺退费，并承担相应的违约责任。
2.?在起诉前，你需要准备充分的证据，如报名合同、缴费凭证、退费承诺的书面材料或录音、聊天记录等，以及能够证明你符合退费条件的证据，如考试未通过的成绩单等。
3.?可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼流程，制定合理的诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

在处理培训机构退费问题时，要保持冷静、理性，通过合法、合理的途径解决问题，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，可以去劳动部门申请劳动仲裁

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析