无固定期限劳动合同解除赔偿细节规定是什么

如果说要解除没有固定期限的劳动合同，得先看看为啥子？要是因为企业做错了啥事然后把你解雇了的话，就要赔给你两倍就像算钱那样，经济补偿就是照着你在这个公司干了几年，每多干一年就能拿到一个月的工资，要是干了半年多还不到一年，那就算作一年；如果只干了不到半年，那就赔半个月的工资。

解析：
对于解除无固定期限劳动合同时所需承担的赔偿责任，需依据解约缘由加以审慎评估。若为用人单位违约行为导致，则应对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为赔付。而基于在此种情形下进一步明确的经济补偿规定，即劳动者在用人单位服务期间，每满一年即可获得一个月工资的标准补偿，若服务时间超过六个月但不足一年者，则以一年计；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。