劳动争议期间合同到期怎么办

在咱们俩争执期间，合同要是到了期限的话，一般来说这个合同得延长到相关的事情解决了才算完事。比如说咱们争议的问题是跟工伤认定有点关系的，那在这个结果出来之前，这合同就得继续执行下去。不过如果雇主做了坏事，提前结束了我们的合同，那咱们就可以找他算账，让他给咱们恢复合同，或者让他赔偿损失。

解析：
当涉及到劳动争议期内劳动合同的期限届满问题时，根据普遍的法律规定，该劳动合同应被延长至相关事宜得到妥善解决为止。例如，若存在与工伤认定相关的劳动争议，那么在最终的工伤认定结论发布之前，该劳动合同理应持续有效。
然而，倘若雇主违反了相关法律法规，擅自终止了劳动合同，那么劳动者便有权利向雇主提出要求，要求其继续履行劳动合同义务或支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。