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公司突然解散,年假怎么算

4.5w浏览 匿名 2024-09-26 青海海北
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律师解答 共3条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    当你们公司一瞬间就解散了,那种时候你的年假还没休的话,那就得按照你每天赚到的钱的300%来发年假的工资。公司说不干就不干了可不是小事情,就算是这种突发状况,咱们还是应该保护自己的年假权益。这时候你就该去找公司要回这个权利。
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    3 09-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你们公司就这么说散就散了的话,那还没休的那部分年假可得按你工作那几天里赚到的钱的三倍来算。所以,即使是在这个倒霉的时候,大家的年假权利还是要保护好的。如果你觉得自己受到了这方面的损失,完全有权去找公司理论啊。
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    1 09-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    倘若贵司突发意外情况而进行了紧急解散,未充分利用的带薪年假应当依照每日工资收入的三倍予以计算并支付相应的报酬。年假是每位员工的合法权益,即使身处特殊劣境如公司解散,其法律权益也应遭到充分保护。因此,您完全有权利向贵司提出此项权益要求。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    8 09-26
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