劳动争议协商的主要形式有几种

咱们谈劳动纠纷怎么解决的时候，常常会用到这么几个方法：
首先就是不用多说直接坐下来好好聊聊；还有就是隔着电话、发个邮件什么的也能商量；
最后就是找个工会或者别的中立机构来帮忙调解。这几个办法都是为了让大家能够公平公正地坐在一起，说说各自的想法，互相退一步，然后找到一个好的结果。

解析：
在劳动争议处理过程中，当事人之间的协商活动占据了重要地位。在众多的协商形式中，较为常见且有效的有如下几个方面：
首先，双方可采取面对面的方式，以口头或者书面的形式进行深度沟通与协商；
其次，也可以借助现代化通讯手段如电话、电子邮件等进行远程协商，从而为解决劳动争议提供更多可能；
此外，在工会或其他中立机构的协调下进行协商也是实现公正解决的有效途径之一。无论采取何种形式，目的都是为了确保双方能够在平等、自愿的原则下，通过充分的交流以及适当的妥协来化解矛盾，达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。