劳动合同可以补吗

这个劳动合同就是用来补上之前没签或者有些内容没有填写的那部分空缺。如果你之前就没有签过这个重要的东西，或者说原来的劳动合同里面有些地方是空着的，那你和老板们就能坐下来好好谈一下，商量着把它们给补全了。这样子的话，你们之间的权利啊、责任啊这些都能更清楚地表达出来，也能保护到我们打工仔和老板们自己的利益。当然，咱们在填补这个合同的时候一定要讲诚信，保证所添加的那些信息都是真的、合规的并且还有效才行。

解析：
关于劳动合同是否能够进行补充，答案是肯定的。倘若在此之前并未签署过任何形式的劳动合同，或者存在部分条款的遗漏现象，那么双方有权利通过平等协商来完成此举。通过适时地进行补签，我们将能更准确地界定出各自的权利与义务范畴，从而更加充分地保护劳动者及用人单位的正当权益不受损害。
值得强调的是，进行补签的过程中务必坚守诚信原则，确保所补充的任何条款都必须既真实又合法，同时具备严谨的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。