劳动法工伤认定条件是什么

这个工伤认定，要想被认定为工伤，得符合下面这几个条件才行：首先，得是因为在上班时间或地点里工作出了事被伤到；然后接下来，就是上班前或者下班后还在那个地方忙着跟工作相关的准备工作或者收拾东西时受伤；再有就是在上班时间和地点里，因为要完成自己的工作任务而遭受到了暴力或者其他意外的伤害；还有就是得了职业病；最后一种情况就是因为公差出门在外，结果因为工作的关系受了伤甚至失踪找不到人了；当然，还有一些特殊的例子，比如说上下班路上因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等等。

解析：
工伤坚定资格通常要涵盖以下基础要素：职工必须是在法定的工作时间及工作区域内，因为执行指定的工作任务而遭受了意外事故所导致的身体损伤；同时也可以是职工在正式工作吋间结束后仍然停留于工作场地内，准备或者进行后续的与本职工作相关的活动，此时如果遭遇意外事故也符合这项规定；再者就是在正常工作日内，如果职工是因为开展或者完成其岗位职责所需的内容，无论是遭受上司还是同事的暴力对待，亦或是其他意外伤害，都有可能被认定为工伤；另外，如果职工患有职业病，那么在这种情况下，只要是在工作过程中产生的，就应该被视为工伤；最后，如果职工在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是因为事故而失去了踪迹，那么这也属于工伤范畴。此外，如果职工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通工具、客轮渡船、火车时发生的事故而受伤，同样也应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。