雇佣与工伤区别是什么

雇佣关系就是说你给别人打工，那个人给你钱。而工伤，就是你在工作的时候或者一些特别的情况下，受伤了，要么是失去劳动力，要么就直接死掉了。讲到雇佣关系中的事故的话，我们可以按照你们之间的协议或者一般的民法来解决赔偿之类的事情。但是工伤这个事，就得看专门的法律法规，比如《工伤保险条例》等等。工伤的话，必须是你在上班的时候，在公司里，因为工作才会受伤。但在雇佣关系里面，出事的地方、时间和原因并不一定都跟工作有关联。

解析：
雇佣关系，乃指被雇用者向雇主提供服务并收取薪酬的权益义务关联之体系。至于工伤一词，其所代表的含义系指当劳动者于从事职业活动期间或在特定状况下，由于遭受意外事故或罹患职业病，从而导致其暂时或永久失去劳动能力甚至生命的现象。在雇佣关系范畴内，倘若出现了损害事件，那么可以根据双方事先达成的协议或者一般的民事法律规定来解决赔偿等相关事宜。然而，对于工伤而言，它则受到专门的《工伤保险条例》等相关法律法规的严格规范。工伤的认定必须满足以下条件：即在工作时间、工作地点，且因为履行职务的缘故而遭受的身体伤害。然而，在雇佣关系中，损害的产生并不一定与工作时间、场所及原因之间存在着如此清晰的联系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。