工伤继续治疗休假多少天

工伤继续治疗期间休息的时间并没有一个明确的规定，这个主要还是看你自己的病情还有治疗的需求。通常情况下，只要是治疗的时间不是太过分的话，而且我们也有医院给开的证明，那你就可以安心地享受这段停工留薪期。在停工留薪期里，你原来的工资福利待遇都是不会变。

解析：
对于工伤职工而言，关于后续疗养期间的休息日数并无一个明确规定的标准，这主要依据于受伤人员的病状以及必要的治疗需求进行确定。通常情况下，只要在符合逻辑且恰当的治疗期限范围之内，并且拥有医疗机构开具的合法证明文件，员工均有权享有相应的停工留薪期。在此期间，其原本的工资及福利待遇应保持不变。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。