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工伤认定不了怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-09-27 乌鲁木齐
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律师解答 共3条
  • 纪骁航律师
    纪骁航律师
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    可以尝试人身损害赔偿
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    3 10-02
  • 袁红军律师
    袁红军律师
    评分 5.0 服务1317万人
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    在申请工伤认定时,劳动者应增强法律意识和维权意识。根据法律规定,工伤认定的申请应由用人单位提出,相关费用也应由用人单位承担。如果用人单位未在规定期限内提出申请,受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。?
    此外,劳动者应了解工伤认定的具体条件和标准,确保提供的材料完整、准确。如果工伤认定部门作出不予认定的决定,劳动者有权申请行政复议或提起行政诉讼,以维护自身权益。?
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    8 09-27
  • 柳晓伟律师
    柳晓伟律师
    评分 5.0 服务1万人
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    你好,请详细描述一下具体情况
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    7 09-27
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工伤认定不了怎么办?
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工伤认定过不了怎么办?
根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿
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工伤认定期过了怎么办?
若单位提交申请超过了工伤认定期的,产生的工伤赔偿由单位承担,社保局不予以赔付。若以个人名义申请工伤认定过了一年的期限的,劳动局不再受理的,可以直接向法院起诉要求赔偿。
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工伤赔偿
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工伤认定书没了怎么办?
在发生工伤认定书原件遗失的情形下,可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料或者可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。按我国法律规定:工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
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工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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工伤认定下来了怎么办?
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
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工伤赔偿
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工伤认定过不了怎么办?
是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
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工伤赔偿
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