劳动争议的处理程序包括哪些

首先，咱得先自己商量下。劳动者跟雇主们自己私底下处理这个纠纷。再来就是找人来调解，你能去找啥子企业劳动争议调解委员会之类的调解机构去寻求帮助。
最后，有问题就上仲裁了，找到劳动争议仲裁委员会去提讼。记住，这可是法律规定必须要走的步骤。要是对仲裁结果不满意的话，还能再去法院告状。

解析：
在处理劳动者和用人机构之间的纠纷时，首要步骤当属双方开展充分、理性且平等的协商交流，以期自行达成妥善解决方案。接下来的环节便是进行调解，这其中包括了向企业内部设立的劳动争议调解委员会或其他相关调解组织提出调解申请。若以上途径均无法解决问题，则可选择进入仲裁阶段，即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该项措施是法律规定的解决此类纠纷的前置环节。然而，若对仲裁裁决结果仍然持有异议，便可根据法律规定向社会公正的审判机关人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。