个人在住院期间怎么追工伤

如需申请工伤认定以及劳动能力鉴定，请依照鉴定结果主张您应享有的工伤保险待遇。工伤认定乃是由社会保险行政主管部门依法凭借其委托权力对职工因意外事故或患上职业病而导致的工伤或视为工伤境况作出定性的行政确认。这一过程乃是职工在意外遭受事故伤害之后享有工伤保险待遇和通过法律途径寻求权益保护的重要前提条件。
至于劳动能力鉴定，则是当员工因工负伤后，劳动鉴定机构严格依照国家鉴定标准，结合相关政策和医学科技手段，对工伤职工的伤残程度及劳动能力水平进行全面评估，为遭受工伤损害的员工提供相应保险待遇的基础和前提条件。原则上，工伤职工在遭受工伤事故伤害时，首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时，雇主应当在事故发生之日起的30日内提出该项申请。若工会、工伤职工或者其近亲属亦在此期限内提出认定申请，应当予以接受。在申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》，并连带提交以下文件资料作为附件：如患者与雇主存在合法劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等。至于劳动能力鉴定，在工伤认定且伤情相对稳定之后，如患者存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常会设在同级的人力资源和社会保障局类型中）。在向劳动能力鉴定委员会申请鉴定时，请填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：包括《工伤认定决定书》的原件和复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规

解析：
若欲取得工伤认定以及劳动能力鉴定的批准，建议您按照鉴定结论来主张您应得的工伤保险待遇。工伤认定是由政府的社会保险行政部门依托法律权限，对职工在事故中受到的伤害，或是罹患了职业病与否，进行定性的行政确认工作，这也是职工在经历事故伤害之后享用工伤保险待遇的必要条件，同时对于可能产生的争议能够通过法律途径得到相应的救助。劳动能力鉴定则是指工伤职工在工伤事故中受伤后，由劳动鉴定机构遵照国家制定的鉴定标准，凭借相关的政策和医疗科技的方法手段，对他们的伤残程度及其失去劳动能力的程度进行全面的评估，以此作为给予受伤职工保险待遇的重要依凭和前提条件。当劳动者遭受工伤事故的伤害时，应首先向当地的人力资源和社会保障局寻求工伤认定的帮助，而职工所在的单位也应该在事故发生后的三十日内提交申请。工会组织、工伤职工或其近亲属都可以在接下来的一年之内提出此类申请。申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》并提交以下资料：能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证明文件、诊疗医生开具的医疗诊断证明等等。在工伤认定并在伤情相对稳定之后，如存在残疾情况且影响到了正常劳动能力的，此时就需要向设在同级人力资源和社会保障局的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。而在申请劳动能力鉴定时候，则需填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下资料：完整的《工伤认定决定书》的原件和复印件；经过医疗机构认证过且符合病历管理规定的检查、检验报告等病历完整材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料。
根据所得到的鉴定结论，便可主张您应得的工伤保险待遇。
具体来说，不同的伤残等级将会带来不同的补偿项目，其中包括但不仅限于医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、暂停工作期间的薪资、住院伙食补助费、护理费、创伤津贴等等。如果在工伤保险待遇方面与用人单位产生了纠纷，那么这属于劳动争议事件，您可以向用人单位所在地区或劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的申请，仲裁裁决一旦做出并且生效，如用人单位不履行该裁决中所规定的义务，您还可以依法申请人民法院强制执行。若是您在申请工伤认定之时并无劳动合同以及其他有力证明存在劳动关系的证据，那么在此种情况下，您可以先行申请劳动仲裁以确认真正的劳动关系。一旦劳动仲裁确定了您与用人单位之间确有劳动关系后，您便可以再次申请工伤认定。
法律依据：
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。