工伤认定

工伤认定书会认定工伤，因为本身对于我们国家相关的工伤认定的法律文书来说的话，它的最重要的一个工作方面的作用就是认定工伤或者是不认定工伤，所以不管怎么样来说的话，在做出一个具体的调查完成之后的话，会给出一个最为合理的结论。

工作中不幸发生工伤，用人单位以及的当事人则需要引起一定的重视，及时申请工伤认定，拿到相关机构出具的工伤认定书，但是还是会有工伤认定书不认定工伤的情况出现，工人认定书是工伤保险的相关机构经过对当事人的工伤认定后出具的具有法律意义的文书，可以认定为工伤也有可能认定为非工伤，如果对工伤认定书不服或者是有异议的，无论是哪一方都可以提出行政复议甚至是行政的诉讼。

所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才可以得到相关待遇，是取得工伤待遇的关键。伤残鉴定，是鉴定伤残程度，根据伤残等级程度给予补偿，这个需要在治疗终结后进行 工伤认定都要在工伤鉴定之前完成，工伤鉴定一般都用来评判受伤害的等级，确定赔偿的标准。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要申请然后填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。