长时间不付劳务费是否有违约金

针对贵司长期拖欠员工薪资的情况，无需支付任何形式的违约金，但仍需向相关职员支付一定金额的经济补偿金。若用人单位存在克扣或恶意拖欠职工工资的不当行为，除应当按照约定在规定期限内发放完整的工资薪酬外，还应额外支付相当于薪水总额25%的经济补偿金。
然而，各位职工亦应充分运用法律手段进行有效维权。

解析：
针对贵司拖欠薪资这一现象，实际上并不需要承担此类违约责任。
然而，根据相关法规要求，贵司需向员工支付相应经济补偿金。具体而言，若因用人单位恶意克扣或无故拖欠员工工资，除必须依照规定期限全额支付工资外，仍需额外发放相当于工资报酬25%的经济补偿金给员工。然而，在此同时，员工自身亦需学会运用法律手段维护自身权益，才能有效解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。