企业破产职工怎么补偿最多

比如企业要是破产，咱们员工肯定也能得到些补偿。这些补偿通常包括以下几项：首先就是大家都知道的经济补偿了，这个是根据你在这家公司待的时间长短来算的，每满一年就给发一个月的工资。如果你在这儿干了超过半年但还不到一整年的话，那么就算一年算了；要是没到半年的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。然后还有拖欠的工资和社保费等等。至于那个月工资，就是你在跟公司解除或终止劳动合同时的前12个月里拿到的所有工资加起来除以12得出的平均数。

解析：
公司破产后，员工有望享受的补偿范围主要包括经济性补偿及被拖欠的工资以及相关社会保险费用等方面。关于经济性补偿的发放标准，根据员工于当前单位的实际服务年限来确定，每一自然年度均可为其发放对应的工资收入。针对服务期限在六个月乃至以上但不足一整年的情况，则按照完整的一整年来收取；而对于服务期限短于六个月者，仅能给予其半月工资作为经济性的补充。同时需要明确的是，这里所提及的“月工资”特指员工在同所在单位解除或终止雇佣合同时的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。