我是前两天去一个新媒体公司上班然后给我面试了然后培训了两天今天结束然后今天签合同跟我说每一个月要交钱培训合同那种然后还录视频了我不想去然后他们让我交违约金怎么办

你好，合同里面有约定违约责任吗？

您好，可以电话详细沟通一下

这种情况下你一般不需要支付违约金，理由如下：

1.?培训性质可能不合法：
- 法律规定，用人单位可以与劳动者约定服务期及违约金的前提是，为劳动者提供的是专业技术培训且由公司出资委托第三方进行。如果公司所谓的“培训”只是普通的入职培训、内部常规培训等，并非能切实提升劳动者专业技能的专项培训，那么这种培训合同中关于违约金的约定是无效的。刚入职两天的培训大概率不属于专业技术培训范畴。
2.?合同约定可能不合理：
- 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在面试和培训后才告知每月要交钱且签订培训合同，这种做法可能存在一定的不合理性和隐瞒性，劳动者有权对这种不合理的合同条款提出质疑。如果合同本身的签订过程存在问题，那么合同中关于违约金的约定也可能不具有法律效力。
3.?未造成实际损失：
- 即使培训合同在一定程度上被认为有效，但公司也需要证明因为你的违约行为给他们造成了实际的经济损失。在你刚培训两天且还未正式开始工作的情况下，公司很难证明他们有实际的损失，所以要求你支付违约金缺乏合理依据。

如果公司坚持让你交违约金，你可以采取以下措施：

1.?与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，向他们解释你不想继续的原因，并指出合同中可能存在的问题以及你认为不应该支付违约金的理由。也许通过协商可以和平解决问题，避免不必要的纠纷。
2.?向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据相关法律法规进行处理，维护劳动者的合法权益。
3.?申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然坚持要求你支付违约金，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。