离职补偿金赔偿标准2024是多少

辞职时给你的“分手费”到底赔多少，主要看你为啥要走了呗如果是你的雇主根据《劳动合同法》的第四十条把你给无过错地开除了，或者按照第四十一条把你给经济裁了的话,那就得按你在他们公司的工作时间来算，每干一年多的那就给你发一个月的工资做补偿。如果你已经干了超过半年（不多不少正好一年），那就把你这一年当作一年来算；要是还没到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿吧。这里说的月工资就是你在离开这家公司之前的12个月里赚的钱的平均数。

解析：
离职补助金的具体偿付金额往往因离职原因而异。例如，若雇主遵照《劳动合同法》第四十条条款，采用非过错性的方式与雇员解除劳动关系，或是依据第四十一条公告，以经济手段来进行人员精简，那么应按照该名员工在当前单位的服务年限为依据，每满一年便要支付给雇员相当于一个月工资的经济补贴。对于服务年限超过六个月但仍未达到一整年的情况，将按照一年的计算方式结算；至于服务年限不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此过程中提及的“月工资”，即是指该名员工自劳动合同解除或终止之日起往前推算缴纳十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。