辞退员工补偿工资是税前还是税后发放

解雇员工时给他们的补偿金，通常都是算成税前的钱。为啥这么弄?主要就是因为咱们补偿金的计算方式是以员工在被辞退或劳动结束前12个月所挣到的平均工资为准的。这个平均工资，应该是指扣完税以后的工资，其中也包括像薪水、奖金、津贴还有各种补贴之类的现金收入。

辞退员工时给的那笔赔偿金大部分都是根据你上班的头十二个月的用工总收入来算的。要知道，赔款之所以这么算，就是为了能准确地反映出你被炒之前那段时间内的实际挣了多少钱。这个平均数，应该是你税前工资范畴内的所有收入，比如说基本工资、各种奖金、福利金、特殊津贴之类的。

解析：
对于辞退雇员所涉及到的补偿工资，往往会依照税前金额发放。之所以采用这种做法，主要是因为涉及到经济补偿的具体数额，其计算依据正是员工自劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。而这个所谓的“平均工资”，理应是指税前工资，其中涵盖了员工应得的薪资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等各类货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。