试用期被辞退赔偿标准没有提前一个月吗

如果你正在使用期期间被公司解雇了，因为公司发现你没达到他们当初招人时设定的要求，那这种情况下，公司是可以直接把你开掉，而且不用提前告诉你，也不用给你任何赔偿。但是，如果公司找不到证据来证明你没有达到他们的要求，或者他们解雇你的理由根本就是瞎扯淡，那这就叫做违法解除劳动合同。这时候，你应该得到的赔偿金额是正常经济补偿的两倍。这个经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年，还不到一年的话，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

在试用期间，如果雇主能拿出证据来证明员工不行，不能胜任这个职位就可以直接把他开掉。这样的话，其实雇主是不用提前告诉他的，而且也没有赔偿的说。但是，如果雇主拿不出证据证明员工不行，又或者他们的解聘理由不够充分、不合理，那这就是“违法解除劳动合同”。这时候，他们应该要给员工按两倍的经济补偿来赔钱。这个经济补偿是怎么算的？就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就得给他发一个月的工资。要是超过了半年还不到一年，也是按照一年来算；可是没到半年的话，就要发给你半个月的工资作为补偿。

解析：
在试用期间，若雇佣方能够证明受雇者未能达到招聘要求而决定予以解聘，在大多数情况下并不需要事先通知他们有关此事，同时也没有必要支付任何形式的经济赔偿。
然而，如果雇佣方难以提供充分证据来证明该名员工未满足招聘条件，或者其解聘的理由缺乏法律依据，那么这将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，雇佣方应当依照经济补偿标准的两倍金额，向受雇者支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面，根据相关规定，雇佣方需按照受雇者在本公司工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。