公司以两次警告为由辞退

员工被警告两次是否可以辞退，是需要根据用人单位的具体规章制度来确定的。劳动者在工作中因自身原因违背公司管理制度时，情节不严重的不受到公司开除的处分，但用人单位可以给予书面警告的处分。

发几次书面警告可以辞退员工，应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容，是否有证据证明来进行确定的，当然呢，如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话，是可以解除劳动合同的。

行政处罚警告执行由行政机关办理，行政处罚中的警告属于申诫罚，警告是行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚，以防止其继续违法的措施。

被告人两次不出庭是不能够判决离婚的。离婚案件当中需要双方都到庭，除非有特殊情况或者自身不能够表达意志除外，如果被告拒不出庭的话，会被强制传唤进行出庭。如果双方满足夫妻关系破裂的条件的话，那么法院就会允以离婚。

不能。因离婚案件必须调解，一方不到庭，法院一般要慎重对待，一般不宜作出缺席判决。但对公告送达的案件除外。离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。所以对于离婚案件不到庭的被告，一般不适用缺席判决。经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭