转为无固定期限劳动合同的条件是怎样的

你要是在这家公司干了整整十年的话，那就有福利了。
首先，当公司刚开始搞这个劳动合同的时候，或者说是国企改制后要重新签协议时，假如你已经在这里干了十年并且离退休还有不到十年时间的话，那你就更有优势。
其次，如果你跟公司签过两次固定期限的劳动合同，而且你又没犯过《劳动合同法》里说的第39条和第40条第1项、第2项那些事儿，那么你再续签的时候，公司就得给你签那种没有固定期限的劳动合同了。不过，这并不代表你就是个“铁饭碗”了，如果你在公司里做了什么特别过分的事情，比如严重违反了公司的规章制度之类的，公司还是可以按照法律程序来解雇你的。

你要是在一家公司干足了十年？那这家公司不管头一回搞这个还是重新弄个劳动合同啥的，只要你在这儿干了超过十年而且还没到达能领养老金的年纪的话，你就是有资格跟他们再签一签这个合同。当然，还有种可能是你已经连续签过两次固定期限的劳动合同，而且在这段时间里你也没有违反过《劳动合同法》中的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，这样的话，你也可以要求继续签这份合同。不过，这也别把它当做是“铁饭碗”，万一你犯了点儿啥错，比如严重违反了公司的规矩之类的，他们也是可以解除这种劳动合同的。

解析：
劳动者在某单位持续服务达十年之久。在用人单位首次创设劳动合同制度或者国有企业实施改造制后重新签署劳动合同时，若劳动者在该用人单位的持续服务时间已超过十年并距离法定退休年龄尚不足十年者，也符合条件。
另外，若是劳动者能与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间内，劳动者未有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何行为或情况发生，那么在这之后，劳动者可以继续与用人单位续签劳动合同。
值得注意的是，无固定期限的劳动合同并不意味着是一份“铁饭碗”式的保障，如果劳动者在工作中出现了严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位仍然有权依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。