深圳公司已经拖欠三个月工资，七月份工资到现在都没发，还取消了年休假和国家法定节假日，这合法吗？如何维权？

[律师回复] 不合法，未及时足额支付工资可以提起被迫解除劳动合同，建议直接走仲裁哦。

[律师回复] 您好，这种情况建议到相关部门投诉处理

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 公司保障员工休假是人性化管理的表现，是国家提倡的。

[律师回复] 你好现在做了取保吗，警方现在调查进入什么阶段了

[律师回复] 拘留通知书有收到没？知道被抓到哪里了

[律师回复] 发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复] 您好，和法官沟通，提交书面答辩意见。明确表达不同意离婚

[律师回复] 如果国庆法定假不放假，视为安排加班，要发放加班工资

[律师回复] 你好，你是货主还是物流

[律师回复] 如果有依据，可以要求

[律师回复] 你好，具体是什么原因受伤的呢？

[律师回复] 公司不安排工作，可以申请劳动仲裁要求经济补偿

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 如果国庆节 2 号原本是您的正常休息日，并且您在这一天休息了，工资的计算方式取决于您的工作单位实行的工资制度。

一般来说，如果您实行的是标准工时制，在这种情况下，您的工资应正常发放，不受影响，因为这天本来就是您的休息日。

如果您所在单位有特殊的薪酬计算规定或奖励政策，例如在法定节假日工作有额外的加班费等，那么具体工资计算就需要按照单位的相关规定执行。

[律师回复] 您好，十级伤残赔偿多少，除了一次性医疗补助金和就业补助金，一次性伤残补助金还要结合您的工资收入水平。

[律师回复] 你好，上海落户后不会再取消

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 估计十级问题不大，看具体的片子，看骨折程度